2015外籍人才招聘会(上海)成功举办

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国家外国专家局国外人才信息研究中心与HelloCareer(上海猎俊企业管理咨询有限公司)

共同主办的2015外籍人才招聘会于11月20日在上海成功举行。本届招聘会由中国国际人

才网(www.chinajob.com)承办,并得到了国家外国专家局批准。此次招聘会充分考虑

到长三角地区的海外人才优势,为来华外籍人员与国内用人单位之间搭建了一个良好

(面对面)的交流平台。

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共有42家用人单位参加了本届招聘会,包括中国中央电视台、中国国际广播电台、中国

蓝色经济引智试验区管理委员会办公室、华为技术有限公司、北京王府学校、枫叶教育

集[……]

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上海外籍人才招聘会完满落幕

11月20日,在上海宏安瑞士酒店举办的外籍人才专场招聘会圆满落幕。本次招聘会是由国家外专局主办,HelloCareer协办,意在为上海的外籍人才提供一个有效的求职平台。221068166260682817

华为、CCTV等近50家公司参加了此次招聘会,覆盖了教育、传媒、科技、能源、地产等多个行业。有超过700名来自德国、法国、俄罗斯、韩国、新加坡、马来西亚、尼泊尔等不同国家的求职者到场参加, 绵绵细雨显然没有影响求职者的热情。大部分外国朋友的中文说的都很不错呢,交谈中很多外国求职者都表现出了希望留在中国工作的极大热情。

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本次招聘会[……]

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双十一后吃土?HelloCareer送你500刀大红包!

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关于HelloCareer

Hello,我们是HelloCareer!中国最专业的国际人才招聘解决方案综合服务商。

  • 精通国际不同招聘渠道的选择与评估,深刻了解不同国家招聘产品和招聘文化与中国的差异性。
  • 与全球多家海外华人社团及网站建立合作关系。同时在美国、加拿大、英国、德国、新加坡、马来西亚、越南、澳大利亚等主要国家的著名院校建立了海外校园联络站。
  • 在金融、互联网、能源、生物制药、汽车、制造业、机械工程等方面有非常丰富的资源和经验。
  • 通过整合不同国家和地区的招聘资源,以职位发布、简历库、候选人推荐、猎[……]

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2015年海外留学生归国意愿调查报告

“海归”一词,长久以来都被大众认为是人才、高薪、高层次的代名词,以致近十年来海外留学人数不断成倍增长,几乎年年都创历史新高。

 

据教育部统计,2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人,其中:国家公派2.13万人,单位公派1.55万人,自费留学42.30万人。2014年度各类留学回国人员总数为36.48万人,其中:国家公派1.61万人,单位公派1.26万人,自费留学33.61万人。

 

但同时,我们又看到,不论是毕业后回国找工作的留学生们,还是希望招聘海归人才的企业,都面临着各自的问题。留学生们面对国内激烈的竞争、与国外截然不同的工作环境等等[……]

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HelloCareer海外校招集结号

海外留学的小伙伴们,又到了秋季海外留学生的招聘旺季啦,你们准备好了嘛~~~

你知道接下来会有哪些企业前往你所在的国家或城市呢?

是不是担心与好企业擦肩而过呢?

不用担心哦~HelloCareer海外校招集结号,帮你梳理完整的招聘日程安排,让你一目了然,一手掌握最新海外校招动态!妈妈再也不用担心你错过好机会的光临了!

一汽

集团简介

中国第一汽车集团公司(原第一汽车制造厂),简称“一汽”,企业品牌“中国一汽”。1953年7月15日,第一汽车制造厂破土动工,新中国汽车工业从这里起步。2011年6月28日,根据国务院国资委的要求,中国一汽进行主业重组,成立中国第一汽车[……]

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留学有风险!5% 的“海归”成“留学垃圾”

虽然中国学生出国留学已经步入大众化时代 , 但是中国留学生群体在国外却出现良莠不齐、鱼龙混杂的情况。5% 的 ” 海归 ” 都是 ” 留学垃圾 “,这是 ” 留学教父 ” 俞敏洪给出的论断。

不可否认,现在的出国留学与中国大学扩招一样,一些原先 ” 看不见 ” 的问题正在逐渐显现出来。比如,中国留美学生在美群殴同伴,被判终身监禁。其实,在国内学校,学生之间难免也会出现一些肢体冲突,最终的结果大多由学校出面,予以写检查、记过、处分等处罚,最多也不过开除学籍。可是,在美国学校,群殴事件则由司法部门来 ” 解决 “。

千万不要以为,出国留学就等于走上了一条康庄大道。10 年前,一提起海归[……]

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职场上,靠谱是比聪明更重要的品质

现代社会,聪明的人很多,但靠谱的人太少。论聪明,其实大家的智商基本都差不多,一些人稍微略高一些,但都在差不多的区间,除了极个别智商比较高的人。是否聪明更多时候是从一个人对新鲜事物的接受程度和处理能力上反应出来。

无论中西方,在社会上,一个人的能力很重要,可是有一样东西比能力更重要,那就是人品,是对一个人是否靠谱的基本判断。

事实上,在中国教育出来的孩子,都普遍比较聪明,因为社会关系复杂,人际关系也复杂。除了正常的学业以外,出了校园进入职场,还要处理各种复杂的事务,久而久之,在大染缸里久了,就自然变得更 ” 聪明 ” 了。

从普遍现象来看,聪明的人能力都还不错,但不一定都靠谱,[……]

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提高40%工作效率的9大方法

1. 不要加班

科学研究表明,如果员工的工作时间能从每周 6 天,每天 10 小时,减少到每周 5 天,每天 7~8 小时,工作效率将会有所提高。

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2. 不要同时处理多个工作任务

同时处理多个工作任务会让你的工作速度变慢,并且更容易犯错。

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3. 自然光对工作有好处

坐在窗边的员工得季节性情感障碍的概率更小,出勤率也更高。

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4. 学会说不

我们不应该死板的努力工作,而应该专注于那些最有价值的工作任务,抛弃没有价值的部分。

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5. 别想当一个完美主义者

根据调查研究,员工越是追求完美,工作效率就越低。

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顶级企业的人才法则

微软

内部推荐

美国微软公司被看作是全球最吸引人才、有利于人才发展、留得住人才的公司之一。微软认为,公司的首要任务就是寻找致力于通过软件的开发来改善人们生活的人才,不管这样的人生活在何处,公司都要将他们网罗至旗下。微软主要依靠公司内员工的推荐,特别是当公司进入一个新的市场时。微软有将近 40%的员工是通过这个途径进入公司的。

当开发美国以外的市场时,微软公司宁愿启用当地的人,而不愿从总公司派人。因为公司认为只有当地的人才了解当地的价值观、工作方式、人们如何使用技术、谁是主要的竞争对手。微软公司分布在世界各地的分公司,从开发软件到许可证发放等业务往来,都依靠电子邮件来完成。微软[……]

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职场沟通艺术

在职场中,沟通是很重要的。沟通是一种技能,是一个人对本身知识、表达能力、行为能力的的发挥,积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系,还能为个人职业生涯带来很多好处。那么,职场人如何进行人际沟通?人际沟通应注意什么?人际沟通有哪些技巧?

一、讲出来

尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。

二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教

批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手,只会使事情恶化。

三、互相尊重

只有给予对方尊重才有沟通,若对方不尊重你时,你也要适当的请求对方的尊重,否则很难沟通。

四[……]

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